Vad är jämställdhet och varför behöver vi det mest nu

Om vi ​​behöver en sak mer än någonsin just nu är det jämställdhet. Ordet "eget kapital" definieras som "kvaliteten på att vara rättvis och opartisk." Medan ”jämställdhet” är det tillstånd där tillgången till rättigheter och möjligheter inte påverkas av kön, är det ”jämställdhet” som sätter scenen för jämställdhet. De två termerna kan låta lika, men de har olika betydelser. Tänk på det så här: om jämlikhet är vårt slutmål, eget kapital är medel för att komma dit. I den här artikeln kommer vi att belysa begreppet jämställdhet, varför det är viktigt och varför det är allas verksamhet.

Vad är jämställdhet?

Enligt Internationella arbetsorganisationen avser begreppet jämställdhet ” rättvis behandling av kvinnor och män, beroende på deras respektive behov . Detta kan inkludera likabehandling eller behandling som är annorlunda men som anses likvärdig när det gäller rättigheter, fördelar, skyldigheter och möjligheter. ”

Med andra ord betecknar jämställdhet processen att fördela resurser, program, möjligheter och beslutsfattande rättvist till både män och kvinnor. Allt måste vara 50/50. För att uppnå det måste alla ha tillgång till en rad olika möjligheter.

Varför vi behöver jämställdhet nu mer än någonsin

Kvinnor utgör hälften av världens befolkning - 49,55% för att vara exakt - men vi nekas ofta lika tillgång till hälsa, utbildning, politiskt och ekonomiskt deltagande. Detta är inte en "kvinnofråga" - det är en rättighetsemission och det skadar ett lands ekonomiska utveckling avsevärt.

Den sorgliga sanningen är att just nu är inget land i världen på väg att uppnå verklig jämställdhet. I själva verket tar det nuvarande 202 år att nå jämställdhet globalt i nuvarande takt med framsteg (1).

Det betyder att det kommer att ta cirka sex generationer till för våra stora, stora, stora, stora, stora barnbarn att se en värld utan könsskillnad. Det är fruktansvärda nyheter inte bara för våra döttrar, utan också för våra söner - för det påverkar alla.

Vad vi behöver är en grundlig analys av organisatoriska metoder och policyer som kan hindra kvinnors och flickors deltagande. Några av dessa inkluderar anställnings- och rekryteringsmetoder, deltagande, resurstilldelning och aktivitetsplanering. Men det nuvarande scenariot ser väldigt, väldigt sorgligt ut:

• Enligt en ny rapport från Glassdoor tjänar män i USA i genomsnitt 21,4% högre grundlön än kvinnor (2).
• Om det bara finns en kvinna i din kandidatpool finns det statistiskt ingen chans att hon får jobbet (3).
• I företagsamerika främjas män till 30% högre priser än kvinnor under sina tidiga karriärstadier, och kvinnor på nybörjarnivå är betydligt mer benägna än män att ha tillbringat fem eller flera år i samma roll (4).
• Det finns fler VDar för stora amerikanska företag som heter David, Steve och John än det finns VDar som är kvinnor (5%) (5).
• Kvinnor innehar endast 21% av världens parlamentariska platser och endast 8% av världens statsråd är kvinnor (6).
• Cirka 60% av världens kroniska hungriga kvinnor och flickor (6).
• Könsbaserat våld är en av de största orsakerna till skador och dödsfall för kvinnor världen över, vilket orsakar fler dödsfall och funktionshinder bland kvinnor i åldern 15 till 44 år än cancer, malaria, trafikolyckor och krig (6).

Jämställdhet vs. Jämställdhet: Vad är skillnaden?

interactinstitute.org, Kredit: Interaction Institute for Social Change - Konstnär: Angus Maguire.

Jämställdhet innebär inte alltid att män och kvinnor ska behandlas exakt likadant. Biologiska könsskillnader är oundvikliga, så det är rimligt för män och kvinnor att ha olika lagliga rättigheter i vissa fall. Till exempel behöver endast kvinnor mammaledighet speciellt för graviditet och födelse. (Även om kampen för faderskapsledighet också ökar just nu för att uppmuntra män att spela en mer aktiv roll i barnuppfostran och minska löneskillnaderna mellan könen).

Titta på det här sättet: Du åker på en buss där det finns en 30-årig dam och en 65-årig man och bara en tom plats. Vem skulle helst få platsen? Det är den gamle mannen. Även om en kvinna står som sin tävling, enligt det egna kapitalet, behöver den gamla gentleman sittplatsen mer.

Vad vi behöver i sådana scenarier är inte lika behandling utan rättvis behandling. Rättvisa känner igen skillnaderna i förmåga och det faktum att rättvisa ofta kräver att människor behandlas olika, så att de kan uppnå samma resultat .

Ibland är jämställdhet absolut nödvändigt för att uppnå vårt mål om jämställdhet eftersom kärnan i detta problem ligger i de irrationella fördomar och fördomar som kvinnor rutinmässigt utsätts för. Detta är dock inte alltid fallet.

Medan jämställdhet handlar om lika möjligheter handlar jämställdhet om lika resultat . Det finns en tydlig åtskillnad. Sammanfattningsvis betonar jämställdhet tanken att det faktiskt inte är rättvist att behandla alla exakt lika. Vad detta gör är att radera våra individuella skillnader och behov och främja privilegiet istället.

Audre Lorde sa en gång: ” Det är inte våra skillnader som skiljer oss. Det är vår oförmåga att känna igen, acceptera och fira dessa skillnader. ”

Vad vi verkligen behöver göra är att släppa en enda definition av "framgång" och erkänna våra skillnader som unika. Systemet är bristfälligt inte på grund av dessa skillnader , utan för att det inte uppfyller allas individuella behov .

Referenser

1. Världsekonomiskt forum för att stänga könsskillnaden
2. “Progress on the Gender Pay Gap: 2019” Glassdoor.com
3. "Om det bara finns en kvinna i din kandidatpool finns det statistiskt ingen chans att hon kommer att anställas" Harvard Business Review
4. "Det är dags för företag att testa en ny jämställdhetsbok" The Wall Street Journal
5. "Fler människor som heter David och Steve leder FTSE 100-företag…" Oberoende
6. ”Killer fakta om jämställdhet” Oxfam Nya Zeeland